Los queda bien en las empresas pueden perjudicar el ambiente laboral cuando priorizan la aprobación de sus superiores sobre la honestidad, el trabajo en equipo y los resultados. Esta conducta puede fomentar favoritismos, ocultamiento de errores, desmotivación y pérdida de talento. Un liderazgo saludable debe reconocer los resultados y permitir el desacuerdo constructivo.